会宁县提升干部队伍专业化水平

    近年来,会宁县高度重视干部队伍专业化建设,根据不同层次、不同类型干部特点,坚持分类指导、分层培训、按需施教,不断提升干部队伍专业化水平,为打赢打好脱贫攻坚战提供了坚实的人才支撑和智力保障。

建立县委常委会领学制度,全面加强党性教育,习近平总书记重要讲话精神、中央和省市委重大会议精神、重要政策性文件等都提交县委理论中心组、县委全委会和常委会集体学习,提高领导班子执政能力。常态化开展“两学一做”学习教育,分层次开展班子成员学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神集中培训,引导领导干部读原著、学原文、悟原理,筑牢“四个意识”,维护中央权威,提升政治站位。
针对年轻干部在理论知识、工作方法、实践经验等方面存在的不足,采取集中培训、挂职交流、实践锻炼相结合的方式进行培训,让年轻干部在生产一线接受教育,提高解决实际问题的能力。近年来,择优选派了5名年轻干部到市直单位进行双向交流挂职锻炼,选派了52名县直单位优秀年轻干部到贫困村担任“第一书记”,抽调了46名年轻干部参与全县重点工作和重大项目建设,在实践中培养勤政务实、敢于担当的干部。
全面开展基层干部能力素质提升行动,采取“集中办班+一线宣讲+外地考察”相结合的方式,分类开展政治理论、技术指导、能力水平等培训,不断提高乡镇干部、村组干部和大学生村官服务群众的工作能力。全面开展村党组织书记轮训行动,采取专题辅导、经验介绍、实地观摩、案例剖析、讨论交流、菜单选学等方式,对村党组织书记开展精准扶贫、富民产业、现代科技、实用技能培训,提高他们带领村民脱贫致富的能力。建立领导干部上讲台培训制度,成立宣讲团,深入一线巡回宣讲,先后开展各类专题辅导报告会132场次、累计培训基层干部群众1.3万人次。
立足产业发展和精准扶贫工作实际,结合干部队伍履行岗位职责需要,切实加强干部专业化能力培训,在各类主体培训班中大力推行“课堂讲授+现场教学+讨论交流”“集中培训+网络学习+实践锻炼”的立体培训模式,帮助干部丰富专业知识、锤炼专业作风、提升专业素养,提高实际工作能力。  

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