劳动创造未来 奋斗成就梦想 ——记市劳动模范李清艳

    1989年出生的李清艳,现在白银中科宇能科技有限公司担任人力资源部经理。因她积极进取、虚心学习的态度以及出色的工作业绩被公司委以重任,并多次被评为“先进个人”,2015年至2017年人力资源部连续被评为先进集体。2018年荣获“白银市劳动模范”。

2013年李清艳刚进白银中科宇能科技有限公司时,该公司还没有成立独立的人力资源部,公司人事工作落后。刚开始的那会,马上就要发工资了,考勤薪资专员突然离职,李清艳临时受命,在没见过考勤表、工资表,就连多余的电脑也没有的情况下,她加班加点,请教同事、查找资料,按时发放了工资。
为了改变公司现状、提高工作效率,在公司领导的指导下,她按照国家法律法规,结合企业的实际情况,修订了人事方面各项规章制度,使公司的人事管理工作做到了制度化、规范化,也为后期人事工作打下坚实的基础。
李清艳主持人力资源工作以来,不断追求完善,组织各部门编写“岗位说明书”,明确了组织架构,分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制,并且不断依据实际情况和工作重点,有针对性地对各部门的人员进行调整,以岗定员,最大可能的发挥每一个职能部门和员工的作用。
招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作,中科宇能是手工制造行业,人员流失率高,加之2017年分公司湖南厂建成,需要白银厂人员大力支援,为了完成招聘任务,她一方面积极拓展招聘渠道,制定了有效的招聘方案;另一方面,开始进行一系列劝说员工去湖南的思想工作,最后她成功带领130余名员工支援湖南厂,保证了生产任务的完成。
业务要锐意进取、工作要不断创新是李清艳一直以来的工作理念。2017年由她主导全面推行计件工资制,各科室各工序作业效率提升,人均工资上涨比例在5.45%-17.05%之间;叶片单片成本下降比例在11.96%-38.78%之间;计件工资按劳分配,既调动了员工工作积极性,提高管理技术水平和产品质量,也稳定了公司员工队伍发展。
敬业爱岗,无私奉献是李清艳工作的真实写照。作为中科宇能的中层管理者,她深知自己在管理方面所承担的责任,始终走在前列,有自己独特的见解和工作方法,她始终坚持没有最“细”,只有更“细”。良好的业务素质、出色的工作能力、强烈的团队精神和协作意识都是她努力达到的目标。
在新的一年里,李清艳表示,将把过去的成绩作为新的工作起点,以更高的标准严格要求自己,虚心学习他人的长处,使自己的综合素质和业务水平在工作中不断提高和完善,尽自己最大的努力全心全意干好本职工作。

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