靖远县推进“四抓两整治”全域化

      靖远县抢抓村(社区)“两委”换届后的有利时机,坚持“六个注重”,深入推进“四抓两整治”全域化,着力建强基层党组织,为巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接提供坚强组织保证。

  注重素质提升,抓强带头人队伍。深入实施党组织带头人队伍整体优化提升“头雁工程”,由县委组织部牵头对村干部分批进行集中轮训,由乡镇对其他“两委”成员分批兜底轮训,截止目前,县级层面已举办村(社区)党组织书记、村文书培训班各1期,集中培训村干部369人次;坚持落实村干部坐班值班制度,加强对后备村干部队伍的培养帮带,促进作用发挥;建立完善村党组织书记县级备案管理制度,积极落实省市专职化党组织书记管理办法,加强“一肩挑”后的管理监督。其他领域党组织书记由各基层党(工)委制定培训计划,6月底前完成培训任务。

  注重服务功能,抓好阵地建设。着眼于基层组织办公、党员开展活动、群众办事服务的功能定位和“六有配备”标准,各基层党(工)委制定建设计划,全面加强基层组织阵地建设。县级层面制定村(社区)党群服务中心建设使用管理规范,督促镇村认真落实值班值守、首问责任、代办服务等制度,不断增强村级阵地综合服务功能。同时,引导其它领域党组织因地制宜加强阵地建设。

  注重实际效果,抓实党内政治生活。着眼于有效加强思想建设和政治建设的根本任务,坚持“党员活动日”长效机制,统筹落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度。坚持每季度开展一次督导检查,督促各级党组织认真落实,及时上传甘肃党建APP,坚决杜绝弄虚作假现象,第一季度已对63个支部完成督导检查。

  注重激励保障,抓牢基层基础保障。严格落实全省“村干部基本报酬3万元、‘一肩挑’书记主任基本报酬4.5万元、组干部误工补贴0.9万元”的标准,坚持落实村干部养老保险和离任村干部生活补助制度,着力接触村组干部的“后顾之忧”。实施村级集体经济“跃升计划”,力争年底所有村集体经济收入达到5万元以上,倾力打造一批年收入10万元以上的集体经济“强村”,着力增强村级组织干事创业、服务群众的“底气”。

  注重知情满意,大力整顿软弱涣散基层党组织。按照“应纳尽纳、应整尽整”的原则,以农村和社区为重点,由包抓联系乡镇的县级领导带队,对照软弱涣散基层党组织的问题类型,摸排确定软弱涣散基层党组织5个,精心制定整顿提升方案,坚持开门搞整顿,认真落实“四个一”整顿措施,深化拓展“十个一”工作法,着力增强群众知晓度和满意度,切实提升整顿工作成效。

  注重预防转化,着力巩固党员信教和涉黑涉恶问题整治成果。建立县乡领导干部联乡包村排查发现和及时解决问题工作制度,严格实行任职资格联审,全面纯洁村级干部队伍。加大抓党建促农村宗教治理工作力度,注重预防为先,常态开展党性教育。 


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